Jedno jest pewne – aby rywalizować z innymi firmami o talenty (szczególnie z pokolenia milenialsów i pokolenia Z), trzeba znaleźć innowacyjne metody przyciągania najlepszych pracowników. Sama konkurencyjna pensja już nie wystarcza. Ludzie poszukują dodatkowych korzyści, które uczynią ich życie łatwiejszym i bardziej produktywnym.

Rozwinięcie programu świadczeń pracowniczych może być kluczowe dla przyciągnięcia i zatrzymania topowych talentów, co daje firmie przewagę w rywalizacji o nowych kandydatów do pracy. Może to także przyczynić się do stworzenia bardziej angażującego i satysfakcjonującego miejsca pracy, gdzie pracownicy chętnie będą kontynuować swoją karierę.

W artykule znajdziesz listę unikatowych benefitów pracowniczych, które z pewnością przypadną do gustu Twoim (i potencjalnym) pracownikom.

Ciekawe benefity pracownicze – czyli jakie?

Tradycyjne świadczenia pracownicze, które są oferowane przez większość pracodawców, zwykle obejmują grupowe ubezpieczenie na życie, standardowe ubezpieczenie medyczne, karnet na siłownię, basen i temu podobne aktywności sportowe.

W odpowiedzi na zmieniające się potrzeby społeczeństwa, pojawiły się nietradycyjne świadczenia. Te nowe benefity nie są typowo zawarte w umowach o pracę i są skierowane na zaspokojenie bardziej zróżnicowanych oczekiwań pracowników.

Ciekawe benefity pracownicze mogą obejmować dostęp do bezpłatnych przekąsek i napojów w pokojach socjalnych lub jadalniach oferujących zdrowe i organiczne produkty. Inne przykłady to elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej, wsparcie w opiece nad dziećmi czy programy zdrowia psychicznego.

Te innowacyjne benefity są coraz bardziej cenione, zwłaszcza przez młodsze pokolenia pracowników, które szukają bardziej elastycznych i zindywidualizowanych form wsparcia w miejscu pracy. Firmy, które adaptują się do tych zmian, często zyskują lepszą reputację jako atrakcyjne miejsca pracy.

Benefity dla pracowników = korzyści biznesowe

Tradycyjne świadczenia już nie przyciągają młodszego pokolenia, które stanowi znaczną część polskiego rynku pracy. W odpowiedzi, wiele firm wprowadziło niestandardowe, nietradycyjne benefity, lepiej odpowiadające na potrzeby tej grupy.

Mimo że niektóre benefity pracownicze mogą wydawać się nietypowe, a czasem i wręcz zabawne, stoją za nimi przemyślane decyzje biznesowe. One niewątpliwie mogą podnieść atrakcyjność firmy w oczach potencjalnych kandydatów do pracy.

One również:

• Zmniejszają koszty rekrutacji poprzez obniżenie wskaźnika rotacji. Koszt zastąpienia pracownika może wynieść nawet 2,5-krotność jego rocznych zarobków.

• Podnoszą morale, co wpływa na zaangażowanie i efektywność.

• Zwiększają satysfakcję. Zadowoleni pracownicy są bardziej energiczni, innowacyjni i kreatywni. Są często w lepszej kondycji psychofizycznej.

• Promują lepszą kulturę korporacyjną. Pozytywna kultura organizacyjna sprzyja pożądanym zachowaniom, poprawia wizerunek firmy i zwiększa zaangażowanie kadry.

Wszystkie powyższe elementy mają wpływ na rentowność firmy. Nie musisz jednak oferować wszystkich benefitów, aby osiągnąć te cele. Poniżej znajdziesz listę gotowych propozycji benefitów, które pomogą wyróżnić Twoją firmę na rynku.

Bonus za narodziny dziecka

Narodziny dziecka wiążą się z dużymi wydatkami. Świeżo upieczeni rodzice wymagają znacznego wsparcia finansowego oraz emocjonalnego. Zadbaj o to, by nowi rodzice mogli założyć rodzinę na mocnych fundamentach, unikając niepotrzebnego stresu.

Zapewnienie wsparcia w opiece nad dzieckiem

Dofinansowanie opieki nad dziećmi może przyjmować różne formy, od bezpośrednich dopłat do kosztów żłobka, przedszkola czy opiekuna, po zniżki i specjalne programy partnerskie z lokalnymi placówkami opiekuńczymi. Tego rodzaju wsparcie finansowe jest często bardzo cenione przez rodziców, gdyż koszty opieki nad dziećmi mogą stanowić znaczące obciążenie dla domowego budżetu.

Inną atrakcyjną opcją jest organizacja miejsca opieki nad dziećmi bezpośrednio w miejscu pracy. Może to być specjalnie wydzielona i wyposażona sala, w której dzieci pracowników mogą przebywać pod opieką wykwalifikowanych opiekunów, podczas gdy rodzice są w biurze.

Darmowe jedzenie i napoje

Czy jest coś lepszego niż darmowe przekąski w pracy?

Google jest znane z bogatej oferty udogodnień, takich jak kawiarnie oferujące różnorodne potrawy, od zdrowych opcji po desery. Nawet jeśli nie dysponujesz budżetem Google, możesz dostosować swoją ofertę żywności i napojów, aby zwiększyć motywację swoich pracowników.

Zorganizuj dostawę lunchu lub spraw niespodziankę swojemu zespołowi, zamawiając kawę i pączki dwa razy w tygodniu. Inną opcją jest zorganizowanie wspólnego wyjścia na lunch czy kolację raz w miesiącu, co również sprzyja budowaniu zespołowego ducha i wzmacnia relacje między pracownikami.

Języki obce, szkolenia, coaching

Benefity pracownicze w postaci kursów języków obcych i szkoleń zawodowych to jedna z bardziej wartościowych form wsparcia, jaką pracodawcy mogą zaoferować swoim pracownikom. Inwestycja w rozwój kompetencji i umiejętności zwiększa kwalifikacje personelu, a to przekłada się na innowacyjność w firmie. Stanowi więc korzyść dla samego pracownika, jak również pracodawcy.

Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej

Umożliwia dostosowanie godzin pracy do własnych preferencji i potrzeb życiowych. Taka elastyczność jest szczególnie wartościowa dla pracowników z rodzinnymi obowiązkami, studentów czy osób, które muszą godzić pracę z innymi zobowiązaniami.

Elastyczny czas pracy może też przyczynić się do zmniejszenia poziomu stresu pracowników, gdyż daje im większą kontrolę nad organizacją swojego czasu. To z kolei może prowadzić do poprawy ich ogólnego zdrowia i dobrostanu, co jest dodatkową korzyścią dla pracodawców w postaci zmniejszenia absencji chorobowej.

Ponadto, możliwość pracy zdalnej, będąca często elementem elastycznego czasu pracy, umożliwia firmom przyciąganie talentów z szerszego obszaru geograficznego, nie ograniczając się tylko do lokalnego rynku pracy.

Wsparcie zdrowia psychicznego

Według danych WHO na świecie żyje 350 milionów osób cierpiących na depresję. Dane statystyczne pokazują, że w Polsce problem ten dotyczy nawet 10% populacji. Pomoc w zakresie zdrowia psychicznego w formie poufnych konsultacji z psychologiem czy terapii online z psychoterapeutą, może przynieść znaczące korzyści. Tego typu wsparcie nie tylko pomaga w radzeniu sobie z codziennymi wyzwaniami, ale również przyczynia się do zwiększenia produktywności i obniżenia poziomu stresu w miejscu pracy. Psycholog dla firm to jeden z tych benefitów, którego nie powinno zabraknąć w Twojej firmie.

Joga i fizjoterapia

Sesje z fizjoterapeutą są szczególnie korzystne dla pracowników biurowych, którzy spędzają większość dnia pracując przy komputerze. Są pomocne w zapobieganiu i leczeniu dolegliwości wynikających z długotrwałego siedzenia, takich jak ból pleców, napięcie mięśniowe czy problemy z kręgosłupem.

Z kolei joga to doskonały sposób na odstresowanie i relaks po intensywnym dniu pracy. Stosowanie technik oddychania, może pomóc pracownikom lepiej radzić sobie z codziennym stresem, zwiększając ich skupienie.

Spersonalizowane notatki z podziękowaniami

To prosty, lecz wyjątkowo skuteczny benefit pracowniczy, który może znacząco podnieść poczucie wartości w zespole. Takie indywidualne podziękowania pokazują pracownikom, że codzienna praca i wysiłki są dostrzegane i doceniane.

Personalizacja notatek może sięgać od ręcznie pisanych kartek po specjalnie zaprojektowane e-maile, które są dopasowane do konkretnego osiągnięcia lub wkładu pracownika w projekty firmy. Te drobne gesty mogą mieć duży wpływ na zaangażowanie pracownika, jego lojalność oraz ogólną satysfakcję z pracy.

Miejsce na odpoczynek i regenerację w pracy

Dedykowana przestrzeń do odpoczynku pozwala kadrze na krótkie przerwy regeneracyjne, które mogą znacząco zwiększyć ich produktywność i kreatywność. Takie strefy relaksu często wyposażone są w wygodne fotele, kanapy, a czasem nawet leżanki, które umożliwiają odprężenie się i krótką drzemkę.

Oprócz komfortowych miejsc do siedzenia, przestrzeń do regeneracji może oferować także ciche pokoje medytacyjne, miejsca z zielonymi roślinami, akcesoria do masażu, a nawet specjalne pokoje do gier lub strefy relaksu z muzyką i aromaterapią. Takie środowisko sprzyja nie tylko odpoczynkowi, ale również może pomagać w obniżeniu poziomu stresu pracowników.

Wspólne spotkania i imprezy firmowe

Organizacja tego rodzaju wydarzeń umożliwia pracownikom odpoczynek od codziennych obowiązków i stwarza okazję do integracji, co jest szczególnie ważne w dużych firmach, gdzie pracownicy mogą nie mieć możliwości na co dzień do poznawania kolegów z innych działów.

Imprezy firmowe mogą przybierać różne formy, od nieformalnych spotkań po pracy, przez zorganizowane wyjścia, takie jak pikniki, wspólne kolacje czy wycieczki, po bardziej formalne gale i uroczystości rocznicowe. Te wydarzenia nie tylko zwiększają zaangażowanie pracowników, ale również mogą służyć jako platforma do celebracji osiągnięć firmy i indywidualnych sukcesów pracowników, co dodatkowo motywuje i wzmacnia poczucie przynależności do organizacji.

System kafeteryjny

System kafeteryjny to elastyczna forma oferowania benefitów pracowniczych, która pozwala pracownikom samodzielnie wybierać korzyści, które najlepiej odpowiadają ich indywidualnym potrzebom.

W ramach systemu kafeteryjnego, pracownik otrzymuje określoną liczbę punktów lub kwotę pieniężną, którą może wydać na wybrane przez siebie benefity. Możliwości wyboru mogą obejmować różne opcje, takie jak karnety na siłownię, ubezpieczenia zdrowotne, kursy językowe, vouchery do restauracji, bilety do kina, dodatkowe dni wolne od pracy czy nawet dofinansowanie do wczasów.

System kafeteryjny nie tylko umożliwia pracownikom dostosowanie benefitów do swoich potrzeb życiowych, ale również przyczynia się do lepszego zarządzania kosztami po stronie pracodawcy.

Anonimowy system feedbacku

Niekompetentny przełożony może znacząco przyczynić się do problemów w firmie. Pracownicy niezadowoleni z zarządzania często decydują się na zmianę pracy, co może generować negatywną atmosferę i prowadzić do dodatkowych kosztów dla organizacji, a także wpływać na jej profesjonalny wizerunek.

Wprowadzenie anonimowych programów informacji zwrotnych dla menedżerów stanowi dla nich świetną okazję do samodoskonalenia. Programy te umożliwiają pracownikom przekazywanie konstruktywnych uwag dotyczących zarządzania, co może być nieocenionym źródłem informacji dla menedżerów o tym, jak mogą poprawić swoje umiejętności przywódcze i metody zarządzania.

Usługi prawne

Dobre samopoczucie finansowe pracowników wykracza poza oferowanie tradycyjnych planów oszczędnościowych. Jest to również zapewnienie dostępu do niezbędnej wiedzy i zasobów, które umożliwiają im podejmowanie świadomych decyzji finansowych prowadzących do osobistego dobrobytu i stabilności.

Rozszerzając wsparcie dla pracowników o usługi prawne, możesz zaoferować im dodatkową wartość poprzez dostęp do konsultacji i porad prawnych w zakresie ochrony majątkowej, planowania sukcesji czy rozwiązywania problemów prawnych, które mogą wpływać na ich stabilność finansową. Połączenie pracowników z ekspertami finansowymi i prawnikami, może istotnie przyczynić się do ich spokoju i bezpieczeństwa finansowego.

Usługi sprzątające

Dla osób, które pracują przez długie godziny, znalezienie czasu na obowiązki domowe może być wyzwaniem. Oferowanie pracownikom pomocy w obowiązkach domowych, może znacząco odciążyć ich od codziennych zadań. Dzięki temu pracownicy mogą skupić się bardziej na pracy oraz lepiej odpoczywać w swoim wolnym czasie.

Miejsce pracy przyjazne zwierzętom

Dzień, w którym pracownicy mogą przyjść do biura ze swoimi zwierzętami, jest świetną okazją do budowania relacji międzyludzkich. Zwierzęta w miejscu pracy mogą przynieść wiele korzyści, takich jak redukcja stresu, zwiększenie poziomu satysfakcji z pracy oraz poprawa atmosfery w biurze. Obecność zwierząt sprzyja również komunikacji między pracownikami, ponieważ staje się naturalnym tematem do rozmów, co może pomagać w tworzeniu bardziej spójnego zespołu.

Pamiętaj jednak, aby takie dni były organizowane z rozwagą i uwzględnieniem potrzeb wszystkich członków zespołu.

Jak widzisz, współczesne benefity pracownicze oferują szeroki wybór opcji. Inwestycja w rozwój i dobrostan psychofizyczny przynosi długoterminowe korzyści, zarówno dla samych pracowników, jak i dla firmy. Wspieranie potrzeb zespołowych poprzez różnorodne benefity nie tylko zwiększa lojalność i zaangażowanie, ale także poprawia ogólną atmosferę w miejscu pracy. Firma, która pokazuje, że dba o swoich pracowników, buduje silną kulturę organizacyjną, która przyciąga i zatrzymuje talenty.

Artykuł sponsorowany