Jak ułożyć grafik pracy zmianowej?

0
38

Ułożenie grafiku pracy dla swoich pracowników z całą pewnością jest wyzwaniem. Dlatego wielu pracodawców zastanawia się, jak ułożyć grafik pracy zmianowej w sposób skuteczny oraz efektywny. Podczas pracy mogą się przydarzyć bardzo różne sytuacje. Wśród nich można wymienić na przykład dni wolne, urlopy czy też szkolenia. Muszą one zostać uwzględnione przez pracodawcę podczas układania przez niego grafiku.

Wymiar czasu pracy

Przede wszystkim pracodawca powinien określić wymiar czasu pracy swoich pracowników w danym okresie rozliczeniowym. Dzięki temu będzie mógł w efektywny i skuteczny sposób sporządzić dla nich grafik pracy zmianowej. Norma tygodniowa czasu pracy wynosi czterdzieści godzin i taką informację powinno się uwzględnić w tworzonych przez siebie planach. Norma dobowa wynosi natomiast osiem godzin. W przypadku większej ilości dni wymiar czasu pracy się zwiększa, a gdy występuje ich mniejsza ilość to w odpowiedni sposób się go zmniejsza.

Doba pracownicza

Podczas tworzenia grafiku pracy zmianowej powinno się również uwzględnić tak zwaną dobę pracowniczą. Pracownik, który wykonuje pracę danego dnia w kolejnym dniu nie może rozpocząć pracy szybciej niż po upływie dwudziestu czterech godzin. W praktyce oznacza to zazwyczaj, że pracownik powinien codziennie rozpoczynać swoją pracę o tej samej godzinie, chyba że ma w grafiku uwzględnione dni wolne od pracy lub urlopy.

Odpoczynek dobowy

W przypadku tworzenia przez pracodawcę grafiku pracy zmianowej istotne jest również uwzględnienie odpoczynku dobowego, który należy zapewnić każdemu swojemu pracownikowi. Pomiędzy kolejnymi dniami pracy każda osoba powinna mieć zapewnione co najmniej jedenaście godzin nieprzerwanego wypoczynku. Jest to bardzo istotna kwestia, ponieważ wtedy pracownik ma możliwość odpowiedniej regeneracji, co nie jest możliwe, gdy pracuje on w sposób ciągły. Dlatego warto uwzględnić tego rodzaju kwestię podczas tworzenia grafików pracy zmianowej.

5-dniowy tydzień pracy

Podczas tworzenia harmonogramu pracy zmianowej warto również uwzględnić informację, że standardowy tydzień pracy w Polsce trwa pięć dni, nie więcej i nie mniej. W danym okresie rozliczeniowym można kompensować dni pracy pracownikom. Na przykład w jednym tygodniu mogą oni pracować przez sześć dni, ale już w następnym powinni pracować jedynie cztery dni, aby ogólny czas pracy został wyrównany do 5-dniowego tygodnia pracy. Jest to bardzo istotna kwestia, ponieważ każdy pracownik ma prawo do odpoczynku pomiędzy dniami, w których wykonuje swoje zawodowe obowiązki.

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here