Kto wypłaca zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie? – poradnik dla pracowników z umową zlecenie

Redakcja inqbator.pl 31 maja 2023

W dzisiejszych czasach wiele osób zatrudnia się na umowach zlecenia, które mogą być korzystne z różnych powodów. Jednak, kiedy zachorujemy i potrzebujemy zwolnienia lekarskiego, często pojawiają się pytania dotyczące tego, kto wypłaca świadczenia chorobowe pracownikom zatrudnionym na takiej umowie. W tym poradniku postaramy się odpowiedzieć na to pytanie oraz przedstawić najważniejsze informacje dotyczące zwolnienia lekarskiego na umowie zlecenie. Słowem kluczowym, które przyświeca temu artykułowi jest „zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie kto wypłaca”.

Jak działa ubezpieczenie zdrowotne na umowie zlecenie?

Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie – kto wypłaca? Osoby pracujące na umowie zlecenie często zadają sobie to pytanie. Ubezpieczenie zdrowotne na umowie zlecenie działa na zasadzie opłacania składek przez pracownika oraz pracodawcę. Pracownik płaci składkę zdrowotną w wysokości 9% podstawy wymiaru składki, a pracodawca w wysokości 7,75% podstawy wymiaru składki. W przypadku zwolnienia lekarskiego, pracownik z umowy zlecenie może otrzymać zasiłek chorobowy od ZUS. Wypłata zasiłku chorobowego na umowie zlecenie jest dokonywana przez ZUS, a wysokość zasiłku zależy od przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku. Pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed chorobą, ale nie więcej niż przeciętne wynagrodzenie. Warto zaznaczyć, że zasiłek chorobowy na umowie zlecenie może zostać wypłacony po trzech dniach nieobecności z powodu choroby.

Kto wypłaca wynagrodzenie za czas choroby pracowników z umową zlecenie?

Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie to sytuacja, która często budzi wątpliwości wśród pracowników. W przypadku umowy zlecenie, wynagrodzenie za czas choroby wypłaca zleceniodawca, czyli osoba lub firma, która zleciła wykonanie określonej pracy. Podstawą do wypłaty wynagrodzenia jest zwolnienie lekarskie, które pracownik musi dostarczyć zleceniodawcy w ciągu trzech dni od dnia jego otrzymania. Warto pamiętać, że w przypadku umowy zlecenie, pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego, który przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Dlatego też ważne jest, aby przed podjęciem pracy na umowę zlecenie dokładnie zapoznać się z warunkami wynagrodzenia za czas choroby i ewentualnymi dodatkowymi zabezpieczeniami, takimi jak ubezpieczenie zdrowotne czy ubezpieczenie od chorób krytycznych.

Czy na umowie zlecenie można otrzymać zwolnienie lekarskie?

Tak, osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie również mają prawo do otrzymania zwolnienia lekarskiego. W takiej sytuacji, koszt zwolnienia ponosi pracodawca, który zleceniodawcy wypłaca wynagrodzenie za czas nieobecności pracownika. Warto jednak pamiętać, że w przypadku umowy zlecenie nie przysługuje nam wynagrodzenie chorobowe, dlatego też w razie choroby zawsze warto skonsultować się z pracodawcą i ustalić warunki zwolnienia lekarskiego. Warto również zaznaczyć, że w przypadku dłuższych okresów nieobecności z powodu choroby, pracownik na umowie zlecenie może liczyć na wypłatę zasiłku chorobowego z ZUS.

Kto ma prawo do wystawienia zwolnienia lekarskiego pracownikowi z umową zlecenie?

Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie może zostać wystawione przez lekarza podstawowej opieki zdrowotnej (POZ) lub lekarza specjalistę. Jednakże, w przypadku umów zlecenia, pracownik musi samodzielnie zgłosić chorobę swojemu pracodawcy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracownik na umowie zlecenie jest zobowiązany do powiadomienia pracodawcy o swojej chorobie w ciągu 3 dni od dnia wystąpienia choroby. W przypadku nieprzestrzegania tego obowiązku, pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłacenia wynagrodzenia za czas nieobecności pracownika. Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie wypłaca ZUS, a wysokość wynagrodzenia za czas choroby zależy od przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.

Co zrobić, gdy pracodawca odmawia wypłacenia wynagrodzenia za czas choroby?

Jeśli pracodawca odmawia wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, to warto w pierwszej kolejności skontaktować się z nim w celu wyjaśnienia sytuacji. W przypadku braku porozumienia, warto zwrócić się do inspekcji pracy, która może pomóc w rozwiązaniu sporu pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Warto również pamiętać, że w przypadku umowy zlecenia na czas choroby pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia chorobowego, lecz wynagrodzenie za wykonaną pracę. Zwolnienie lekarskie na umowie zlecenie może być wystawione przez lekarza prowadzącego, natomiast wypłata wynagrodzenia za czas choroby leży po stronie pracodawcy zleceniodawcy. Warto zatem dokładnie sprawdzić, co w tej kwestii zostało zapisane w umowie zlecenia.